Um novo estudo revela que a inteligência artificial (IA) está impactando desproporcionalmente os trabalhadores mais jovens e a Geração Z, reduzindo oportunidades de emprego em setores como desenvolvimento de software e atendimento ao cliente. Enquanto profissionais experientes parecem menos afetados, os recém-chegados ao mercado de trabalho enfrentam um cenário de contratação mais desafiador.
Principais Conclusões
- A IA está substituindo trabalhadores em início de carreira, especialmente em funções com conhecimento mais teórico.
- Profissionais mais experientes, com conhecimento tácito e prático, são menos vulneráveis à automação.
- A Geração Z expressa maior preocupação com o impacto da IA em seus empregos futuros.
- O mercado de trabalho nos EUA mostra uma queda de 20% na empregabilidade de jovens desenvolvedores de software.
- Empresas que adotam IA tendem a reduzir a contratação de juniores, mas promovem mais os funcionários existentes.
Conteúdo
O Impacto da IA no Mercado de Trabalho Jovem
Estudos recentes, incluindo pesquisas de universidades como Stanford e Harvard, indicam que a inteligência artificial já está alterando o panorama do emprego, com um impacto notável nos trabalhadores mais jovens. Em ocupações consideradas de maior exposição à IA, como desenvolvimento de software e atendimento ao cliente, a oferta de vagas para profissionais entre 22 e 25 anos diminuiu significativamente desde o final de 2022. Essa tendência é comparável à rápida mudança observada durante a pandemia de Covid-19.
A Experiência como Diferencial
Uma das razões apontadas para essa disparidade é a natureza do conhecimento que a IA consegue replicar. Modelos treinados em dados codificados são eficientes em reproduzir o aprendizado teórico e as técnicas ensinadas em cursos formais, características frequentemente associadas a profissionais em início de carreira. Em contrapartida, trabalhadores mais experientes possuem um conhecimento tácito, adquirido na prática, que é consideravelmente mais difícil de ser automatizado. Isso explica por que, em muitas das mesmas funções, profissionais com mais tempo de carreira mantiveram ou até ampliaram sua presença no mercado de trabalho.
Preocupações da Geração Z
A Geração Z, que está entrando ou começando a consolidar suas carreiras, demonstra uma preocupação acentuada com o avanço da IA. Pesquisas indicam que quase metade dos jovens caçadores de emprego nos EUA acredita que a IA diminuiu o valor de seus diplomas universitários. Essa apreensão se reflete em uma lacuna geracional, com trabalhadores mais jovens expressando um temor significativamente maior de serem substituídos pela tecnologia em comparação com seus colegas mais velhos.
Mudanças nas Contratações e o Futuro
As empresas que estão adotando a IA parecem estar ajustando suas estratégias de contratação. Há uma tendência de redução na abertura de novas vagas de nível de entrada, enquanto os funcionários já presentes nas organizações podem ter mais oportunidades de promoção. Para os jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho, o cenário sugere a necessidade de adaptação e desenvolvimento de habilidades que complementem, em vez de competir diretamente com, as capacidades da IA. A preparação de uma nova geração para um mercado de trabalho em constante evolução é um desafio urgente para empresas e governos.
### Fontes
- IA está ‘roubando’ os empregos dos mais jovens, revela estudo, Olhar Digital.
- Economista do Goldman Sachs alerta que Geração Z do setor de tecnologia é primeira a perder
emprego para IA, Estadão E-Investidor. - Jovens trabalhadores temem mais o impacto da IA em seus empregos do que colegas mais velhos Por Investing.com, Investing.com Brasil – Finanças, Câmbio e Investimentos.
- Como a IA está impactando o emprego de jovens trabalhadores nos EUA, UOL.
- Contrata-se (com experiência): A IA já está reduzindo empregos entre os mais jovens, Exame.
